Усиливаем бренд: 10 шагов по оптимизации точек взаимодействия с клиентами
Один из самых эффективных способов укрепить доверие сотрудников — это обсуждение с ними их работы, производительности и достигнутых результатов. Открытость, честность, доброжелательность, справедливость повышают кредит доверия, что, в свою очередь, оказывает сильнейшее влияние на вовлеченность сотрудников в дела компании, рост производительности труда и уменьшения текучести. Именно для этого и необходим коучинг.
Черемхово» Методические рекомендации «Общение педагога с родителями воспитанников» Составитель: Гуро О. Методические рекомендации по взаимодействию педагога с родителями воспитанника Практическое пособие для воспитателей, методистов, узких специалистов учителей-логопедов, музыкальных работников, инструкторов ФК. Методические рекомендации по взаимодействию педагога с родителями воспитанника.
Существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами конкретные лица или группы. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое, поэтому конфликт ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями. Бытует мнение, что конфликт всегда нежелателен, что его надо немедленно разрешать, поскольку он разрушает человеческие взаимоотношения, отрицательно сказывается на результатах совместной работы.
